Différents ensemble

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Au service de l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Premier employeur de salariés en situation de handicap en france (hors fonction publique), sncf mène une politique sociale active sur le sujet depuis plus de vingt ans

Six accords successifs ont été conclus depuis 1992 pour que le handicap ne soit plus un frein à l’accès à l’emploi, au maintien dans l’emploi ou à l’évolution professionnelle. Résultat : aujourd’hui, plus de 6 500 handicapés mettent toutes leurs compétences au service de SNCF. La politique de l’entreprise menée en faveur des travailleurs handicapés se concrétise à travers les actions que met en œuvre sa Mission handicap & emploi.

un accord, onze engagements majeurs

  • Faire progresser le taux d’emploi des travailleurs handicapés.
  • Poursuivre une politique volontaire d’intégration de nouveaux salariés handicapés dans tous les métiers.
  • Développer le recrutement d’alternants en situation de handicap.
  • Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes confrontées au handicap.
  • Accompagner les agents concernés lors de changements professionnels.
  • Garantir aux travailleurs handicapés les mêmes parcours professionnels qu’aux autres.
  • Mieux prendre en compte la question du handicap dans l’articulation des temps de vie et de travail.
  • Renforcer les liens et les prestations confiées au secteur protégé.
  • Faire du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) un acteur majeur de l’insertion et du maintien dans l’emploi.
  • Poursuivre une politique active de prévention des risques professionnels.
  • Mieux former et informer pour « changer le regard » sur le handicap.

Quelques chiffres :

  • 2,5 millions d’euros ont été consacrés en 2014 à l’aménagement de 1280 postes
  • 300 stagiaires et 100  alternants handicapés doivent être recrutés entre  2012 et 2015
  • 400 personnes handicapées seront recrutées entre 2012 et 2015.
  • 6550 personnes handicapées travaillent chez SNCF en 2014, contre 3000 en 2002.

zoom : hantrain

des promotions d’avenir

Cinq promotions de formation en alternance Hantrain ont été lancées depuis 2012 pour les branches SNCF Voyageurs et Infra ainsi qu’au Matériel. L’objectif d’Hantrain est de former cent stagiaires d’ici à la fin 2015 à des postes de commercial en gare, d’opérateur de maintenance des infrastructures, électronique ou travaux… , puis de les recruter sous réserve de la validation du diplôme. Ce dispositif, conçu pour les personnes en situation de handicap, a notamment été présenté dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées, à laquelle SNCF participe chaque année.

1992 année du premier accord en faveur des personnes en situation de handicap

Témoignage

Michèle Delaporte, responsable de la Mission handicap & emploi de SNCF

 a mise en place des actions définies par la Mission handicap & emploi est largement portée par le réseau des vingt-huit correspondants travailleurs handicapés et des huit référents d’activités répartis sur le territoire. Parmi ces actions, nous avons signé en 2014 un partenariat avec l’association Cancer@Work pour améliorer la qualité de vie au travail des personnes touchées par un cancer ou vivant avec une maladie chronique invalidante (MCI). Nous avons ainsi animé des colloques sur la prise en compte des MCI pour sensibiliser les managers et les collectifs de travail au handicap non visible. Enfin, pour changer le regard sur le handicap, nous avons concouru au raid interentreprises Free Handi’se Trophy en 2014 et en 2015.