Différents ensemble

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Les succès diversité et mixité de SNCF

dates clés

  • 1992 : Conclusion du premier accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
  • 2004 : Signature de la Charte de la diversité en entreprise soutenue par l’Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale & l’égalité des chances.)
  • 2006 : Conclusion du premier accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité
  • 2006 : Organisation des premiers forums de recrutement Rendez-vous Égalité & Compétences dans les quartiers prioritaires
  • 2008 : Participation au plan Espoir banlieues (engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers) lancé par le ministère de l’Éducation nationale
  • 2012 : Signature avec l’État d’une convention-cadre sur les emplois d’avenir
  • 2012 : Création du réseau « SNCF au féminin »
  • 2013 : Signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes
  • 2014 : Obtention du label Afnor Égalité professionnelle
Pour ancrer notre politique dans l’entreprise, nous travaillons avec un réseau d’acteurs internes. On s’appuie aussi sur des partenariats externes très divers qui
nous permettent d’amplifier la portée de nos actions.

Catherine Woronoff-Argaud, responsable des politiques Diversité & Mixité de SNCF

la diversité, c’est aussi le dispositif athlètes SNCF

Les athlètes SNCF illustrent, eux aussi, la diversité. Ce sont des femmes et des hommes d’origines et de milieux divers, et porteurs, pour certains ou certaines, d’un handicap. Ils apportent des valeurs
de cohésion et de performance à l’entreprise, qui les soutient en retour depuis 1982 par un dispositif spécifique. Grâce à la CIP (convention d’insertion professionnelle), ils bénéficient en effet d’un temps de travail aménagé (compris entre 30 %, a minima, et 50 %, quand le calendrier sportif l’autorise) leur permettant de concilier les exigences de la compétition et une expérience de la vie active, afin d’assurer leur reconversion. Ainsi, en moyenne, chaque année, l’entreprise accueille une trentaine d’athlètes de haut niveau dont un quart environ dans la catégorie handisport pratiquant principalement des disciplines aquatiques, de combat (judo, boxe, escrime…), d’athlétisme, de glisse et du triathlon. Ils exercent les métiers d’agent commercial, d’agent de la surveillance générale, de chargé de communication, d’opérateur de maintenance du matériel, de conducteur, de contrôleur et de chef de projet marketing. Plusieurs d’entre eux sont généralement sélectionnés pour les jeux Olympiques et Paralympiques. Vingt athlètes SNCF sont ainsi engagés dans la course aux JO de Rio à l’été 2016.


SNCF – DIRECTION COHÉSION & RESSOURCES HUMAINES FERROVIAIRE – POLITIQUES D’EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION : Christophe Valentie – 2, place aux Étoiles, CS 70001, 93633 La Plaine Saint-Denis Cedex. CRÉDITS PHOTOS : Matthieu Raffard, Christophe Recoura, Adrien Toubiana, Patricia Lecomte, Brigitte Baudesson. CONCEPTION ET RÉALISATION : TEXTUEL LA MINE – IMPRESSION : Isi Print – juin 2015.